O que é o Compliance?

Estar em conformidade com leis e regulamentos externos e internos.

Programa de Ética e Compliance Opty

Visa fomentar um ambiente íntegro, suportando ações para o cumprimento de leis e regulamentos aplicáveis às atividades e políticas internas do grupo.

Canal de Denúncia

Qualquer pessoa poderá fazer uma denúncia a Opty, desde que feita de forma ética, transparente e que não tenha como objetivo satisfazer interesses pessoais próprios ou de terceiros ou denegrir a imagem de terceiros. A Opty firmou uma parceria com a IAUDIT Consultoria Empresarial, uma empresa terceirizada e totalmente isenta, para a implementação deste canal de comunicação, por meio do qual é possível enviar sugestões e relatos de condutas antiéticas ou incoerentes com a nossa forma de pensar e agir.

Uma equipe especializada da IAUDIT Consultoria Empresarial receberá as ligações ou as mensagens via este hotsite, fará uma primeira análise e direcionará os relatos para o comitê de ética e compliance da Opty, responsável pela apuração. Esse comitê deverá analisar, investigar e tomar providências quando necessário.

Nenhum colaborador será identificado e todos que acessarem este canal receberão um número de protocolo, com o qual poderá saber como está o assunto que relatou.

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grupohmaisbrasil@canaldatransparencia.com.br

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Relatórios de transparência e igualdade salarial

A divulgação do presente relatório é decorrente de obrigação legal. Eventuais divergências salariais possuem respaldo legal na legislação trabalhista e no plano de cargos e salários praticados pela empresa, sendo certo que o relatório foi celebrado com base na RAIS de 2022, não retratando o cenário atual da empresa.

CNPJ: 00.649.756/0001-66 Relatório de igualdade salarial HOB BRASILIA_1ºSemestre2024

CNPJ: 00.649.756/0006-70 Relatório de igualdade salarial HOB_CSI_1ºSemestre2024

CNPJ 61.367.5200001-21 Relatório de igualdade salarial HCLOE_1ºSemestre2024

CNPJ 00.750.8460001-49 Relatório de igualdade salarial SADALLA_1ºSemestre2024

CNPJ 40.514.4320001-35 Relatório de igualdade salarial IOF_1ºSemestre2024